管理：加濕器廠家形象工程之
面對(duì)加濕器廠家企業(yè)發(fā)展的春天，頻繁出現(xiàn)的各類“質(zhì)量門(mén)”無(wú)疑將對(duì)這個(gè)正處于發(fā)展的快行線上的行業(yè)造成嚴(yán)重的影響。企業(yè)塑造一個(gè)良好的公眾形象需要數(shù)十年的時(shí)間，而坍塌只需要幾天。新的一年剛開(kāi)始，加濕器廠家丑聞不斷。一度被管理界頂禮膜拜的榮事達(dá)加濕器，為了追求利益最大化，追求成本降低，選用規(guī)格過(guò)小的霧化器欺騙消費(fèi)者而上榜。
多年刻意營(yíng)造出的完美形象轟然倒塌。別讓加濕器品牌“裸奔”，企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門(mén)都會(huì)對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生惡劣的負(fù)面影響，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代應(yīng)對(duì)輿論能力也值得企業(yè)有足夠的重視，并有相應(yīng)的引導(dǎo)和駕馭能力。善待離職員工也是“和諧社會(huì)”的一大要求。
員工是企業(yè)的資本，很多企業(yè)一直持這樣的觀點(diǎn)：“員工第二，顧客A”，如此一來(lái)，企業(yè)更要解決員工離職問(wèn)題。據(jù)專家統(tǒng)計(jì)，流失一個(gè)員工的綜合成本是年薪的1.5倍。人員流失已經(jīng)成為制約高科技企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重大問(wèn)題。我們處理員工離職問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：讓離職員工笑著離開(kāi)企業(yè)。
員工離職，首先要了解員工辭職的根本原因。如果是由企業(yè)本身的因素所造成的，就需要切實(shí)提高企業(yè)自身的親和力，變“推力”為“動(dòng)力”，使員工重新燃起回歸企業(yè)的欲望。如果是由員工自身的原因造成的，企業(yè)要力所能及地幫助員工解決一些實(shí)際困難。善待每位離職員工，等于幫公司在外部養(yǎng)人才；一旦急著尋找接班人或有高階職缺時(shí)，每位離職員工都是候選人，不用冒著引進(jìn)“空降部隊(duì)”的風(fēng)險(xiǎn)。
鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的員工。員工離職實(shí)屬正常，加濕器廠家只有具有博愛(ài)之心，寬待、厚待離職員工，員工才能以感恩之心，不忘舊情，離職員工的口碑在業(yè)界或者行業(yè)也是很重要的。只要領(lǐng)導(dǎo)者能真正實(shí)踐“以人為本”這四個(gè)字，就能將離開(kāi)公司的員工變成企業(yè)終身的朋友和資源。
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